Как открыть тренинговую компанию
Все из нас могут что-то делать очень хорошо. Люди даже не подозревают во что они могут превратить свои знания. Поэтому многих волнует вопрос открытия собственного бизнеса, основанного на консалтинговых и обучающих услугах. Сейчас люди хорошо информированы, и им не хватает стандартных знаний. Поэтому сходив на такие курсы — они получают чужой опыт и не делают уже ошибок свойственных новичку.
Чтобы открыть компанию которая будет заниматься обучением людей надо прежде всего определиться с перечнем услуг которые вы будете предоставлять в своём бизнесе. Во-вторых нужно пройти аккредитацию, аттестацию на предмет знания своего дела и получить патент, сертификат на право обучения людей. Надо сказать что не по всем сферам требуется документы. Где-то строже контроль, а где то его совсем нет. Надо сходить в налоговую по месту жительства и там вам объяснят какие именно документы от вас потребуются.
Почему нужно проходить аттестацию? Потому что, без этого вы не сможете выдавать людям сертификаты государственного образца о завершении курсов. А без этого люди к Вам вряд ли пойдут. По каждому курсу будет свой сертификат. Обучающий бизнес — один из немногих видов бизнеса, где невозможно остаться без дохода. Желающих очень много, из года в год.
На первое время нужно определиться с 1 курсом. То есть сделать узкую специализацию. Вам будет легче справляться и вы будете лучше обучать людей делу. На первое время вам даже офис не понадобиться, сейчас во всех городах сдают в аренду оборудованные классы.
Люди платят деньги за сертификат, чтобы их заставляли обучаться. Поэтому вы должны быть строгим учителем, давать задания, спрашивать сполна. Как в школе или в университете. Держите свою репутацию на хорошем уровне.
Со временем, а может быть и сразу Вас будут спрашивать, а есть ли у Вас другие курсы? Вы должны ответить, что своих нету, но могу организовать. Мол есть у меня люди которые отлично знают своё дело. Вы обращаетесь к ним и выступаете в роли посредника. Главное в таком случае найти и подобрать хорошего специалиста. Хорошие специалисты берут дорого, поэтому вы сразу даёте знать руководству компании клиента о ценах. Тренера разные и цены разные.
В мире, много компаний по тренингу, но самое интересное, что налицо громадный дефицит узкоспециализированных тренеров. Поэтому весь успех и доход будет зависеть от Ваших связей с такими людьми которые могут обучать профессионально. Содержание в штате такого сотрудника невыгодно, он будет просить большую зарплату. Поэтому такие специалисты бывают сами ищут заказы. Ищите их в интернете, спрашивайте у знакомых.